Quem nunca passou por isso? Você tem uma ideia ou a solução para um problema e conversa com seu líder sobre isso. Ele não demonstra muito interesse no momento, coloca algumas objeções, o assunto morre por um tempo e, um belo dia, em uma reunião, ele apresenta para a empresa exatamente o que você falou pra ele. Mas com um detalhe: ele se ‘esquece’ de que foi você quem teve a ideia. Ele conta tudo empolgado, cheio de energia, com as objeções superadas e, conta tudo como se fosse o único responsável a pensar sobre aquilo.
Bem, vamos aos fatos. No mundo profissional, é comum surgirem ideias inovadoras e criativas, muitas vezes fruto do trabalho árduo e da dedicação dos colaboradores. Infelizmente, em algumas situações, pode ocorrer o desagradável episódio de um líder ou superior hierárquico se apropriar de uma ideia sem dar o devido crédito ao seu verdadeiro criador. E quando isso acontece, o que fazer? Qual é a maneira mais adequada para lidar com essa situação?
A melhor maneira seria a preventiva. Aquela em que você registra e documenta a sua ideia. A apresenta de maneira formal para seu superior, com sua assinatura, registro em Ata de Reunião ou mesmo via email. Mas nem sempre isso é possível. Muitas vezes, em conversas informais, fazemos sugestões brilhantes que não são levadas em conta na hora, mas depois, aparecem para serem implantadas na empresa com um ‘outro dono’ da sua proposta.
Uma mistura de raiva, ansiedade e frustração toma conta de você nesses momentos. Mas não se antecipe em tomar medidas drásticas. Aprenda a melhor maneira de lidar nessa situação.
1° Converse com seu chefe: Antes de partir para a briga, tente com jeitinho fazer com que ele se lembre da conversa que tiveram, do momento em que você abordou o assunto e apresentou a ideia. Claro que você deve fazer isso de maneira profissional e respeitosa. Explique a situação, forneça as evidências que você coletou e relembre-o que a ideia original foi sua. Às vezes, essa apropriação indébita, pode ter sido involuntário ou resultado de um mal-entendido. É importante manter a calma e buscar uma solução amigável.
2° Peça ajuda: Se essa conversa com seu líder não resolver a situação ou se você não se sentir confortável em abordar diretamente a questão, é aconselhável procurar outros meios dentro da empresa. Recorra ao departamento de Recursos Humanos ou a um supervisor de confiança para relatar o incidente de maneira respeitosa e buscar aconselhamento sobre como proceder. Essas instâncias podem ajudar a mediar a situação e buscar uma solução adequada.
3° Proteja sua propriedade intelectual: Verifique se na sua empresa existem políticas claras de proteção à propriedade intelectual. Caso existam, é importante familiarizar-se com essas diretrizes. Certifique-se de que sua ideia se enquadre em uma categoria passível de proteção, como patente, direitos autorais ou segredos comerciais. Em muitos casos, é possível registrar e proteger legalmente sua criação, o que pode ser útil em situações de disputa.
4° Consulte um advogado: Se todas as tentativas de resolução interna falharem, dependendo do tipo de ideia ou inovação que você propôs, pode ser necessário buscar o aconselhamento de um advogado especializado em questões de propriedade intelectual. Um profissional legalmente habilitado poderá avaliar a situação, analisar as evidências e orientá-lo sobre as opções legais disponíveis. Eles podem ajudar na negociação com a empresa ou, se necessário, iniciar um processo legal para proteger seus direitos.
5° NUNCA MAIS apresente nada sem fazer os devidos registros que comprovem a sua autoria! Isso inclui e-mails, rascunhos, anotações, apresentações, testemunhas ou qualquer outro documento que comprove a criação e a propriedade intelectual da ideia. Essas evidências serão cruciais para sustentar uma reclamação formal futura, caso seja necessário.
Enfim, lidar com o roubo de uma ideia por parte de um líder pode ser uma experiência frustrante e desanimadora. No entanto, é importante agir com calma e seguir os passos adequados para proteger seus direitos e buscar a solução mais justa. Documentar as provas, dialogar, buscar ajuda e, se necessário, consultar um advogado são etapas importantes para garantir que você seja reconhecido como o verdadeiro criador da ideia. Lembre-se de que a proteção da propriedade intelectual é um direito fundamental e que existem mecanismos legais disponíveis para sua defesa.