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O candidato ao emprego foi excluído da seleção porque deixou de responder mensagem do RH da empresa em 15 minutos.
Uma pessoa, responsável pelo recrutamento de uma empresa, procurou o consultor Victor Barrios perguntando-lhe se ele tinha interesse em participar do processo seletivo para a escolha de gerente de projetos da empresa.
Como foi recusado, Barrios buscou informar-se sobre o motivo de não haver participado do processo de seleção. A resposta o deixou descontente: ele foi recusado pelo recrutador porque não respondeu a mensagem da empresa no prazo de 15 minutos. Ele recebeu a mensagem às 11h 26min e a respondeu às 12h 28 min, pouco mais de uma hora depois.
O recrutador alegou que estava procurando perfis proativos, com senso de urgência e somente selecionou os candidatos que responderam a mensagem inicial 15 minutos depois de a haverem recebido.
Barrios pensou em argumentar que qualquer profissional, mesmo que esteja à procura de emprego, tem responsabilidades e obrigações que o impedem de ficar 24 horas por dia atento ao celular. No seu caso, ele tira um tempo por dia para estudar, durante o qual desliga o celular.
Pensou em alegar que o tempo de resposta de uma mensagem não pode ser levado em conta para avaliar as qualificações de um candidato e muito menos para desabilitá-lo. Indignado, sequer respondeu o recrutador e encerrou a conversa.
Insatisfeito, Barrios fez postagem no linkedin expondo o inusitado da situação e sua reação viralizou.
Os comentários nas redes sociais foram os mais diversos. Alguns em apoio à empresa.
“Não foi contratado por ser desta geração ‘mimimi’. A exigência é sinal de que a métrica da seleção está ótima e exigente”.
“Mas sempre foi assim. Muitas empresas ligavam 1 vez e, se o interessado não respondia, prosseguia a seleção com outros. A diferença é que agora é com Whatsapp.”
“A empresa está certíssima. Se o candidato a uma vaga não consegue responder uma mensagem… fica difícil”.
“Aconteceu o contrário comigo. Fiz entrevista e a empresa falou que logo entraria em contato comigo. Como demoraram uma semana, acabei optando por outra empresa”.
Outros condenaram a exigência da empresa:
“Isso é muita palhaçada da empresa. Se já cobram no primeiro contato, imagine depois de contratado”.
“Engraçado! Trabalhando na empresa, a pessoa recebe até punição por estar operando o celular. Agora, a pessoa nem trabalha na empresa e já está sendo punida? Pelo amor de Deus!… O recrutador não está fazendo o trabalho dela e sim atrapalhando quem procura trabalho”.
“A pessoa nem estava contratada e já tinha de estar à disposição da empresa?”
“1 hora seria tempo razoável pra resposta. A pessoa pode estar sem internet por 15 minutos ou dando uma barrigada”.
“Vendedor deve perder o emprego se demorar 15 minutos para responder o cliente. \mas não candidato perder a vaga”.
Outros ainda condenaram o imediatismo e a urgência do mundo atual.
“O senso de urgência está deixando as pessoas doentes”.
“As pessoas acham que nós devemos responder mensagens de Whatsapp o tempo todo e a qualquer momento. O mundo está doente”.
Quem está com a razão?
